Hochschule für Gestaltung - Bibliothek

Titel

[000055325]

Kühl, Stefan: Leitbilder erarbeiten : eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung / Stefan Kühl. - Wiesbaden : Springer VS, 2017. - VI, 77 Seiten : Diagramme ; 19 cm x 12.7 cm, 0 g. - (Management kompakt)

Literaturverzeichnis: Seite71-73

ISBN 978-3-658-13422-8 EUR 12.99 (DE)

Leitbild / Soziologie ; Leitbildentwicklung ; Organisation / Soziologie

Auf der Basis neuerer Ansätze der Organisationsforschung wird in diesem Buch gezeigt, wie Leitbildprozesse in der Erarbeitung und Verbreitung so angelegt werden können, dass sie einerseits nach aussen das Management der "Schauseite" der Organisation unterstützen und andererseits intern Raum bieten für eine Auseinandersetzung über die unvermeidlichen strukturellen Konflikte in Organisationen. Inzwischen geben sich nicht nur Unternehmen, sondern auch Verwaltungen, Krankenhäuser, Universitäten, Schulen und Vereine eigene Leitbilder. Nach einer Phase der Euphorie, in der von diesen Leitbildern wahre Wunderdinge bei der Orientierung von Mitarbeitern erwartet wurden, sind Leitbilder wegen ihrer moralisierenden Überfrachtung immer mehr in die Kritik geraten. In diesem Buch wird gezeigt, wie Leitbildprozesse aufgesetzt werden können, ohne Zynismus bei den Mitarbeitern zu produzieren.(Verlagstext)

Ex.: 47/190/25

Titel

[000055325]
Kühl, Stefan: Leitbilder erarbeiten : eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung / Stefan Kühl. - Wiesbaden : Springer VS, 2017. - VI, 77 Seiten : Diagramme ; 19 cm x 12.7 cm, 0 g. - (Management kompakt)
Literaturverzeichnis: Seite71-73
ISBN 978-3-658-13422-8 EUR 12.99 (DE)
Leitbild / Soziologie ; Leitbildentwicklung ; Organisation / Soziologie
Auf der Basis neuerer Ansätze der Organisationsforschung wird in diesem Buch gezeigt, wie Leitbildprozesse in der Erarbeitung und Verbreitung so angelegt werden können, dass sie einerseits nach aussen das Management der "Schauseite" der Organisation unterstützen und andererseits intern Raum bieten für eine Auseinandersetzung über die unvermeidlichen strukturellen Konflikte in Organisationen. Inzwischen geben sich nicht nur Unternehmen, sondern auch Verwaltungen, Krankenhäuser, Universitäten, Schulen und Vereine eigene Leitbilder. Nach einer Phase der Euphorie, in der von diesen Leitbildern wahre Wunderdinge bei der Orientierung von Mitarbeitern erwartet wurden, sind Leitbilder wegen ihrer moralisierenden Überfrachtung immer mehr in die Kritik geraten. In diesem Buch wird gezeigt, wie Leitbildprozesse aufgesetzt werden können, ohne Zynismus bei den Mitarbeitern zu produzieren.(Verlagstext)

Ex.: 47/190/25

Liste der Exemplare

Signatur Beschreibung Standort Barcode Status Fällig am Vormerkungen Notiz

47/190/25

056982 Ausgeliehen 07.10.2024